|
|
|
|
| LEADER |
03918na a2200229 4500 |
| 003 |
HR-ZaFER |
| 008 |
160221s2016 ci ||||| m||| 00| 0 hr d |
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaFER)ferid4150
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaFER
|b hrv
|c HR-ZaFER
|e ppiak
|
| 100 |
1 |
|
|a Balić, Mario
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Programsko rješenje za rangiranje i raspoređivanje zaposlenika po ekipama temeljem niza međusobnih usporedbi i višekriterijskog odlučivanja :
|b diplomski rad /
|c Mario Balić ; [mentor Boris Milašinović].
|
| 246 |
1 |
|
|a An application for ranking and scheduling employees per teams based on mutual comparisons and multicriteria decision making
|i Naslov na engleskom:
|
| 260 |
|
|
|a Zagreb,
|b M. Balić,
|c 2016.
|
| 300 |
|
|
|a 98 str. ;
|c 30 cm +
|e CD-ROM
|
| 502 |
|
|
|b diplomski studij
|c Fakultet elektrotehnike i računarstva u Zagrebu
|g smjer: Programsko inženjerstvo i informacijski sustavi, šifra smjera: 54, datum predaje: 2016-07-01, datum završetka: 2016-07-12
|
| 520 |
3 |
|
|a Sažetak na hrvatskom: Tema ovog rada je razvoj programskog rješenja za rangiranje i raspoređivanje ljudi (zaposlenika) po ekipama temeljem niza međusobnih usporedbi i višekriterijskog odlučivanja. Na početku rada je detaljno opisan zadatak rada i razlog zbog kojeg je tako nešto potrebno te je navedena problematika.
Nakon toga napravljena je analiza zahtjeva iz koje su izvučeni glavni zahtjevi sustava te je uz to napravljen model procesa. Nakon toga napravljen je model podataka (ER dijagram) na temelju kojeg je napravljen relacijski model. Nakon toga je opisana implementacija baze podataka koje su se tehnologije koristile za to (Microsoft SQL Server). Osim baze, prikazane su implementacije pojedinih funkcionalnosti sustava uz korištene tehnologije pošto se radi o mrežnoj aplikaciji (ASP.NET MVC, Entity Framework, Kendo UI) te algoritmi korišteni (Elo sustav za rangiranje). Uz to, navedeno značenje projekta i način instalacije.
U završnom dijelu prikazano je cijelo korisničko sučelje sa svim komponentama te u obliku korisničkog priručnika koji osim pregleda cijelog sustava može služiti i kao upute za korištenjem sustava. Na kraju je prikazano kako koristiti aplikaciju.
|
| 520 |
3 |
|
|a Sažetak na engleskom: The theme of this work is to develop software solutions for the ranking and scheduling people (employees) by teams based on a set of mutual comparison and multiple criteria decision making. At the beginning is shown detailed description of the task and indicated problems that could occur during implementation.
After that, an analysis of the requirements is done and from which are drawn the main requirements of the system. Also, the process model is shown. After that, data model (ER diagram) is shown from which is made relational model. Then is described the implementation of database that is used in this project and technology that is used for implementation of database (Microsoft SQL Server). Also, there are shown the implementations of a certain system functionalities and algorithms (Elo rating system) with the technology used since it is a web application (ASP.NET MVC, Entity Framework, Kendo UI). Then the significance of project is explained and methods of instalation.
In the final section there is presented the entire user interface with all components. It is written as a user manual which can serve as instructions for using the system. At the end it is shown how to use an application.
|
| 653 |
|
1 |
|a rangiranje i raspoređivanje ljudi
|a generiranje timova
|a ER dijagram
|a relacijski model
|a Microsoft SQL Server
|a Microsoft Visual Studio
|a mrežna aplikacija
|a ASP.NET MVC
|a Entity Framework
|a Kendo UI
|a Elo sustav za rangiranje
|
| 653 |
|
1 |
|a ranking and managing people
|a generating teams
|a ER diagram
|a relational model
|a Microsoft SQL Server
|a Microsoft Visual Studio
|a web application
|a ASP.NET MVC
|a Entity Framework
|a Kendo UI
|a Elo rating system
|
| 700 |
1 |
|
|a Milašinović, Boris
|4 ths
|
| 942 |
|
|
|c Y
|
| 999 |
|
|
|c 48402
|d 48402
|