|
|
|
|
| LEADER |
01256caa a2200325 i 4500 |
| 001 |
ZAG01000587840 |
| 003 |
HR-ZaZAG |
| 005 |
20141114125112.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
120328s2011 ci | |||| ||hrv |
| 035 |
|
|
|9 (HR-ZaNSK)000802751
|
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaZAG)000587840
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 041 |
0 |
|
|a hrv
|b eng
|
| 044 |
|
|
|a ci
|c hr
|
| 080 |
|
|
|a 331
|2 MRF 1998.
|
| 100 |
1 |
|
|a Malbašić, Ivan,
|c ekonomist
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Tipologija organizacijskih vrijednosti /
|c Ivan Malbašić.
|
| 300 |
|
|
|b Ilustr.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografske bilješke uz tekst ; bibliografija: 26 jed.
|
| 504 |
|
|
|a Summary
|
| 653 |
|
0 |
|a Organizacijska kultura
|a Koncept vrijednosti
|a Kriteriji organizacije
|a Meke varijable organizacije
|
| 773 |
0 |
|
|t Ekonomski pregled
|x 0424-7558
|g 62 (2011), 7/8 ; str. 421-442
|
| 998 |
|
|
|a dalo120328
|a rads120503
|
| LKR |
|
|
|a ANA
|b 70751
|l ZAG01
|m Tipologija organizacijskih vrijednosti /
|n Ekonomski pregled
|v 62 (2011), 7/8 ; str. 421-442
|r 7730
|
| OWN |
|
|
|a FFDI
|
| 856 |
4 |
2 |
|u http://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=108796
|y Elektronička verzija članka
|
| PLK |
|
|
|a UP
|l ZAG01
|b 000070751
|m Tipologija organizacijskih vrijednosti /
|n U: Ekonomski pregled
|