Transformacijsko i transakcijsko vodstvo: povezanost s osobinama ličnosti

U istraživanju je ispitana povezanost općih dimenzija petfaktorskog modela ličnosti s transformacijskim i transakcijskim vodstvom. Na uzorku od 155 rukovodioca primijenjena su dva upitnika: MLQ za mjerenje različitih oblika rukovodnog ponašanja i NEO-FFI za mjerenje osobina ličnosti. Analizom samopr...

Full description

Permalink: http://skupni.nsk.hr/Record/ffzg.KOHA-OAI-FFZG:305568/Details
Matična publikacija: Suvremena psihologija
6 (2003), 1 ; str. 7-32
Glavni autori: Čulina Germošek, Silva (-), Jerneić, Željko (Author)
Vrsta građe: Članak
Jezik: hrv
LEADER 02434naa a2200241uu 4500
008 131105s2003 xx hrv|d
035 |a (CROSBI)114954 
040 |a HR-ZaFF  |b hrv  |c HR-ZaFF  |e ppiak 
100 1 |a Čulina Germošek, Silva 
245 1 0 |a Transformacijsko i transakcijsko vodstvo: povezanost s osobinama ličnosti /  |c Čulina Germošek, Silva ; Jerneić, Željko. 
246 3 |i Naslov na engleskom:  |a Transformational and transactional leadership: relationship with personality traits 
300 |a 7-32  |f str. 
363 |a 6  |b 1  |i 2003 
520 |a U istraživanju je ispitana povezanost općih dimenzija petfaktorskog modela ličnosti s transformacijskim i transakcijskim vodstvom. Na uzorku od 155 rukovodioca primijenjena su dva upitnika: MLQ za mjerenje različitih oblika rukovodnog ponašanja i NEO-FFI za mjerenje osobina ličnosti. Analizom samoprocjena rukovodioca utvrđeno je da se transformacijsko i transakcijsko vodstvo međusobno razlikuju po svojim svezama s osobinama ličnosti. Dok su s komponentama transformacijskog vodstva konzistentno korelirali Neuroticizam, Ekstraverzija, Otvorenost prema novim iskustvima i Savjesnost, s komponentama transakcijskog vodstva i liberalnim stilom korelirale su različite osobine ličnosti. U usporedbi s transformacijskim vodstvom najsličniji sklop korelacija dobiven je za situacijsko nagrađivanje kao najaktivniju komponentu transakcijskog vodstva, a gotovo zrcalan za liberalni stil kao najpasivniji oblik rukovodnog ponašanja. Multipla korelacija između petfaktorskog modela ličnosti i kompozitnog rezultata na transformacijskom vodstvu iznosila je 0, 54 što ukazuje da se djelovanju osobina ličnosti može pripisati značajan dio varijance transformacijskog vodstva. U cjelini, dobiveni rezultati su u skladu s Bassovom teorijom i podržavaju pretpostavku o osobinama ličnosti kao dispozicijskoj osnovi transformacijskog ponašanja. 
536 |a Projekt MZOS  |f 0130406 
546 |a HRV 
690 |a 5.06 
693 |a transformacijsko vodstvo, transakcijsko vodstvo, petfaktorski model ličnosti, samoprocjene, MLQ, NEO-FFI  |l hrv  |2 crosbi 
693 |a transformational leadership, transactional leadership, Big-five personality model, self-ratings, MLQ, NEO-FFI  |l eng  |2 crosbi 
700 1 |a Jerneić, Željko  |4 aut  |9 710 
773 0 |t Suvremena psihologija  |x 1331-9264  |g 6 (2003), 1 ; str. 7-32 
942 |c CLA  |t 1.01  |u 2  |z Znanstveni - clanak 
999 |c 305568  |d 305566