Analiza Plutchikova Indeksa profila emocija u selekcijskoj situaciji
Plutchikov Indeks profila emocija (PIE) često se koristi u hrvatskoj psihologijskoj praksi, unatoč tome što je nastao u okviru danas gotovo napuštene Plutchikove teorije ličnosti, te nije temeljitije validiran. Kao i u Sloveniji, Srbiji te Bosni i Hercegovini, psiholozi ga koriste i za potrebe selek...
| Permalink: | http://skupni.nsk.hr/Record/ffzg.KOHA-OAI-FFZG:308150/Details |
|---|---|
| Matična publikacija: |
Suvremena psihologija 9 (2006), 2 ; str. 229-243 |
| Glavni autori: | Maslić Seršić, Darja (-), Zelenbrz, Jelena (Author), Čorko, Irena |
| Vrsta građe: | Članak |
| Jezik: | hrv |
| LEADER | 02832naa a2200241uu 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 008 | 131105s2006 xx hrv|d | ||
| 035 | |a (CROSBI)420951 | ||
| 040 | |a HR-ZaFF |b hrv |c HR-ZaFF |e ppiak | ||
| 100 | 1 | |a Maslić Seršić, Darja |9 738 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Analiza Plutchikova Indeksa profila emocija u selekcijskoj situaciji / |c Maslić Seršić, Darja ; Zelenbrz, Jelena ; Čorko, Irena. |
| 246 | 3 | |i Naslov na engleskom: |a An analysis of the Emotion Profile Index in the selection context | |
| 300 | |a 229-243 |f str. | ||
| 363 | |a 9 |b 2 |i 2006 | ||
| 520 | |a Plutchikov Indeks profila emocija (PIE) često se koristi u hrvatskoj psihologijskoj praksi, unatoč tome što je nastao u okviru danas gotovo napuštene Plutchikove teorije ličnosti, te nije temeljitije validiran. Kao i u Sloveniji, Srbiji te Bosni i Hercegovini, psiholozi ga koriste i za potrebe selekcije, u sklopu procjene kandidata za posao. Ovaj rad predstavlja nama prvu poznatu analizu interindividualnih razlika u rezultatima na ovom upitniku, prikupljenih njegovom primjenom u domaćoj psihologijskoj praksi. Željele smo utvrditi postoje li razlike u rezultatima na PIE upitniku kada se on primjenjuje u selekcijskoj situaciji u odnosu na neselekcijsku te vezano uz to i jesu li američke norme koje navodi priručnik prikladne za interpretaciju rezultata dobivenih u selekcijskoj situaciji. Podaci su prikupljeni u više organizacija: dio rezultata prikupljen je tijekom selekcijskih postupaka za širok spektar radnih mjesta koji su obavljani u okviru djelatnosti jedne tvrtke (N=300), dok je dio preuzet od dvije male tvrtke u kojima se PIE primjenjivao u svrhu psihologijske procjene klijenata (N=200). Rezultati pokazuju da postoji razlika na dimenzijama PIE upitnika dobivenima u selekcijskoj i neselekcijskoj situaciji: kandidati za posao u selekcijskoj situaciji iskrivljuju svoje odgovore u socijalno poželjnom smjeru. Osim toga, kada se koristi u selekciji, osjetljivost PIE upitnika je izrazito smanjena. Rezultati dobiveni u selekcijskoj situaciji odstupaju i od američkih normi na temelju čega se može zaključiti da one nisu prikladne niti za okvirno pozicioniranje ispitanika ispitivanih u selekcijskoj situaciji. Rad ukazuje na ozbiljna ograničenja ovog instrumenta kada se upotrebljava u selekcijske svrhe te daje preporuke za daljnje postupke njegove validacije. | ||
| 546 | |a HRV | ||
| 690 | |a 5.06 | ||
| 693 | |a Indeks profila emocija (PIE) - Plutchik, selekcija, ličnost, norme, osjetljivost upitnika, demografske razlike |l hrv |2 crosbi | ||
| 693 | |a emotional intelligence, academic achievement, cognitive abilities |l eng |2 crosbi | ||
| 700 | 1 | |a Zelenbrz, Jelena |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Čorko, Irena |4 aut | |
| 773 | 0 | |t Suvremena psihologija |x 1331-9264 |g 9 (2006), 2 ; str. 229-243 | |
| 942 | |c CLA |t 1.01 |u 2 |z Znanstveni - clanak | ||
| 999 | |c 308150 |d 308148 | ||