Razvoj upitnika nepoželjnog organizacijskog ponašanja za studentsku populaciju
Cilj istraživanja bio je konstruirati upitnik nepoželjnog organizacijskog ponašanja koji mjeri organizacijsku i interpersonalnu devijantnost, a sadržajno je prilagođen studentskoj populaciji. Dvije komparabilne skupine studenata ispunjavale su upitnik s preliminarnim skupom čestica koje su se odnosi...
| Permalink: | http://skupni.nsk.hr/Record/ffzg.KOHA-OAI-FFZG:335122/Details |
|---|---|
| Matična publikacija: |
Suvremena psihologija 17 (2014), 1 ; str. 5-20 |
| Glavni autori: | Tomšić, Andrea (-), Jerneić, Željko (Author), Tonković Grabovac, Maša |
| Vrsta građe: | Članak |
| Jezik: | hrv |
| Online pristup: |
Elektronička verzija članka |
| LEADER | 02695naa a2200277uu 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20170115202614.0 | ||
| 008 | 150109s2014 ci hrv|d | ||
| 035 | |a (CROSBI)693364 | ||
| 040 | |a HR-ZaFF |b hrv |c HR-ZaFF |e ppiak | ||
| 100 | 1 | |a Tomšić, Andrea |9 1010 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Razvoj upitnika nepoželjnog organizacijskog ponašanja za studentsku populaciju / |c Tomšić, Andrea ; Jerneić, Željko ; Tonković Grabovac, Maša. |
| 246 | 3 | |i Naslov na engleskom: |a Development of a counterproductive work behavior questionnaire for student population | |
| 300 | |a 5-20 |f str. | ||
| 363 | |a 17 |b 1 |i 2014 | ||
| 520 | |a Cilj istraživanja bio je konstruirati upitnik nepoželjnog organizacijskog ponašanja koji mjeri organizacijsku i interpersonalnu devijantnost, a sadržajno je prilagođen studentskoj populaciji. Dvije komparabilne skupine studenata ispunjavale su upitnik s preliminarnim skupom čestica koje su se odnosile na priznanja različitih nepoželjnih ponašanja u svakodnevnom životu, te radnom i akademskom kontekstu. Jedna skupina studenata (N=184) ispunjavala je upitnik neanonimno, a druga skupina studenata (N=183) anonimno. Na temelju preliminarne primjene na neanonimnom uzorku, sadržajnom i psihometrijskom analizom, konstruiran je upitnik nepoželjnog organizacijskog ponašanja sa skalama organizacijske (k=9) i interpersonalne (k=9) devijantnosti. Provedene eksploratorne i konfirmatorne faktorske analize potvrdile su konstruktnu valjanost upitnika, a multigrupnom konfirmatornom faktorskom analizom potvrđena je invarijatnost strukture upitnika u anonimnoj i neanonimnoj situaciji primjene. Takvi rezultati upućuju na zaključak da novokonstruirane skale organizacijske i interpersonalne devijantnosti omogućuju mjerenje nepoželjnog organizacijskog ponašanja na studentskom uzorku bez obzira radi li se o anonimnim ili neanonimnim uvjetima primjene upitnika. | ||
| 536 | |a Projekt MZOS |f 130-0000000-3282 | ||
| 690 | |a 5.06 | ||
| 693 | |a nepoželjno organizacijsko ponašanje, organizacijska devijantnost, interpersonalna devijantnost, studentska populacija, anonimna/neanonimna primjena |l hrv |2 crosbi | ||
| 693 | |a counterproductive work behavior, organizational deviance, interpersonal deviance, student population, anonymous/non-anonymous application |l eng |2 crosbi | ||
| 700 | 1 | |a Jerneić, Željko |4 aut |9 710 | |
| 700 | 1 | |9 783 |a Tonković Grabovac, Maša |4 aut | |
| 773 | 0 | |t Suvremena psihologija |x 1331-9264 |g 17 (2014), 1 ; str. 5-20 |w ffzg.(HR-ZaFF)238399 | |
| 856 | 4 | |u http://hrcak.srce.hr/index.php?show=clanak&id_clanak_jezik=187915 |y Elektronička verzija članka | |
| 942 | |c CLA |t 1.01 |u 2 |z Znanstveni - clanak | ||
| 962 | |s 2-s2.0-84904626282 | ||
| 999 | |c 335122 |d 335119 | ||