Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla
Polazeći od aktualnih promjena koje su obilježile svijet rada unatrag nekoliko desetljeća, rad sadrži pregled dosadašnjih psihologijskih istraživanja zapošljivosti kao jednog od suvremenih odgovora na rastuću nezaposlenost, nesigurnost posla i potrebu za povećanom mobilnosti radne snage. U tom pogle...
| Permalink: | http://skupni.nsk.hr/Record/ffzg.KOHA-OAI-FFZG:335333/Details |
|---|---|
| Matična publikacija: |
Revija za socijalnu politiku 22 (2015), 1 ; str. 95-112. |
| Glavni autori: | Maslić Seršić, Darja (-), Tomas, Jasmina (Author) |
| Vrsta građe: | Članak |
| Jezik: | hrv |
| LEADER | 02462naa a2200289uu 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | HR-ZaFF | ||
| 005 | 20170529175826.0 | ||
| 008 | 150109s2015 xx hrv|d | ||
| 999 | |c 335333 |d 335330 | ||
| 024 | 7 | |2 doi |a 10.3935/rsp.v22i1.1233 | |
| 035 | |a (CROSBI)743788 | ||
| 040 | |a HR-ZaFF |b hrv |c HR-ZaFF |e ppiak | ||
| 100 | 1 | |a Maslić Seršić, Darja |9 738 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Zapošljivost kao suvremena alternativa sigurnosti posla: |b teorije, nalazi i preporuke u području psihologije rada / |c Darja Maslić Seršić, Jasmina Tomas. |
| 246 | 3 | |i Naslov na engleskom: |a Employability as a contemporary alternative to job security: Theories, findings and implications in work and organizational psychology | |
| 300 | |f str. |a 95-112 | ||
| 363 | |a 22 |b 1 |i 2015 | ||
| 520 | 3 | |a Polazeći od aktualnih promjena koje su obilježile svijet rada unatrag nekoliko desetljeća, rad sadrži pregled dosadašnjih psihologijskih istraživanja zapošljivosti kao jednog od suvremenih odgovora na rastuću nezaposlenost, nesigurnost posla i potrebu za povećanom mobilnosti radne snage. U tom pogledu, koncept zapošljivosti definiramo na temelju individualnih resursa koji potiču proaktivno suočavanje i fleksibilnost u kontekstu promjenjivih uvjeta na tržištu rada. Predstavljamo dva dominantna i empirijski validirana modela koja determiniraju ključne karakteristike zapošljivih pojedinaca: (1) model temeljen na kompetencijama te (2) dispozicijski model zapošljivosti. U kontekstu oba modela opisujemo temeljne dimenzije zapošljivosti te rezultate istraživanja koji govore u prilog njihovoj važnosti za radnu dobrobit pojedinaca. Također navodimo nalaze kojima su rezultirala istraživanja dispozicijske zapošljivosti u hrvatskom radnom kontekstu. Na kraju rada iznesene su praktične implikacije dosadašnjih spoznaja ovoga područja te istaknuta neka od do sada neodgovorenih pitanja za buduća istraživanja. | |
| 536 | |a Projekt MZOS |f 130-1301422-1421 | ||
| 546 | |a HRV | ||
| 690 | |a 5.06 | ||
| 693 | |a nesigurnost posla, zapošljivost, proaktivnost, fleksibilnost, kompetencije, radna dobrobit |l hrv |2 crosbi | ||
| 693 | |a job insecurity, employability, proactivity, adaptability, competences, work-related well-being |l eng |2 crosbi | ||
| 700 | 1 | |a Tomas, Jasmina |4 aut |9 1009 | |
| 773 | 0 | |t Revija za socijalnu politiku |x 1330-2965 |g 22 (2015), 1 ; str. 95-112. |w ffzg.(HR-ZaFF)239130 | |
| 942 | |c CLA |u 2 |z Pregledni |t 1.02 | ||
| 962 | |s 2-s2.0-84961310094 |w WOS:000352175500005 | ||