Interaktivni učinak dobi i psihološkog kapitala na percipiranu zapošljivost
Zapošljivost se, kao iznimno aktualan konstrukt i često korišten pojam, može opisati i definirati na različite načine i na različitim razinama, pa tako i kao mogućnost ili vjerojatnost pronalaženja (drugog) posla unutar iste organizacije ili na otvorenom tržištu rada (Forrier i Sels, 2003). Uz karak...
| Permalink: | http://skupni.nsk.hr/Record/ffzg.KOHA-OAI-FFZG:335667/Details |
|---|---|
| Matična publikacija: |
Sažetci priopćenja / XIX. dani psihologije u Zadru Zadar : Sveučilište u Zadru, 2014 |
| Glavni autori: | Ružojčić, Mitja (-), Kulenović, Eva Simona (Author), Maslić Seršić, Darja |
| Vrsta građe: | Članak |
| Jezik: | hrv |
| LEADER | 03083naa a22002537i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | HR-ZaFF | ||
| 005 | 20170624132833.0 | ||
| 008 | 150109s2014 xx 1 hrv|d | ||
| 999 | |c 335667 |d 335664 | ||
| 035 | |a (CROSBI)705004 | ||
| 040 | |a HR-ZaFF |b hrv |c HR-ZaFF |e ppiak | ||
| 100 | 1 | |a Ružojčić, Mitja |9 1155 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Interaktivni učinak dobi i psihološkog kapitala na percipiranu zapošljivost / |c Mitja Ružojčić, Eva Simona Kulenović, Darja Maslić Seršić. |
| 246 | 3 | |i Naslov na engleskom: |a The interactive effect of age and psychological capital on perceived employability | |
| 300 | |f str. | ||
| 520 | 3 | |a Zapošljivost se, kao iznimno aktualan konstrukt i često korišten pojam, može opisati i definirati na različite načine i na različitim razinama, pa tako i kao mogućnost ili vjerojatnost pronalaženja (drugog) posla unutar iste organizacije ili na otvorenom tržištu rada (Forrier i Sels, 2003). Uz karakteristike pojedinca i stanje na tržištu rada, sama percepcija vlastite zapošljivosti utječe na ponašanje, očekivanja i ishode. Prethodna istraživanja ukazuju na to da je dob negativno povezana s percepcijom zapošljivosti (Neilsen, 1999 ; prema Rothwell i Arnold, 2007), ali je istovremeno prisutan i problem nezaposlenosti mladih i njezinog utjecaja na općenitu percepciju zapošljivosti mlađih osoba. Psihološki kapital, kao osobni resurs koji obuhvaća samoefikasnost, optimizam i otpornost, može doprinijeti osnaživanju radnih ljudi te poboljšanju njihovog položaja na tržištu rada i psihičke dobrobiti. U središtu ovog istraživanja nalazi se moderatorski utjecaj dobi na povezanost između psihološkog kapitala i percipirane zapošljivosti. Mjere psihološkog kapitala (konstruirana za potrebe ovog istraživanja) i percipirane zapošljivosti (Rothwell i Arnold, 2007) primijenjene su na prigodnom uzorku sudionika zaposlenih u Republici Hrvatskoj, mlađih od 45 godina i visoke stručne spreme. Rezultati pokazuju kako je psihološki kapital pozitivno povezan s percipiranom internalnom i eksternalnom zapošljivosti te da dob moderira tu povezanost. Pri tome je kod mlađih zaposlenika povezanost kapitala i zapošljivosti značajno viša u odnosu na starije zaposlenike. Vrijednost ovog nalaza leži u isticanju važnosti usmjeravanja na povećanje razine psihološkog kapitala kod mlađih pojedinaca, kako bi ih se potaknulo da osvijeste i unapređuju svoje snage, lakše se nose s izazovima i preprekama te imaju pozitivan pogled na budućnost, s ciljem boljeg i produktivnijeg funkcioniranja u društvu. | |
| 546 | |a HRV | ||
| 690 | |a 5.06 | ||
| 693 | |a dob, psihološki kapital, zapošljivost |l hrv |2 crosbi | ||
| 693 | |a age, psychological capital, employability |l eng |2 crosbi | ||
| 700 | 1 | |a Kulenović, Eva Simona |4 aut | |
| 700 | 1 | |a Maslić Seršić, Darja |4 aut |9 738 | |
| 773 | 0 | |a XIX. Dani psihologije u Zadru (29.-31.7.2014. ; Zadar, Hrvatska) |t Sažetci priopćenja / XIX. dani psihologije u Zadru |d Zadar : Sveučilište u Zadru, 2014 |n Slišković, Ana | |
| 942 | |c RZB |u 2 |v DomRecenzija |z Ostalo - Predavanje - Sazetak |t 1.12 | ||