|
|
|
|
| LEADER |
00901caa a2200265 ir4500 |
| 001 |
NSK01000211717 |
| 003 |
HR-ZaNSK |
| 005 |
20070917144145.0 |
| 008 |
980330s1997 ci ||| ||hrv |
| 015 |
|
|
|a HP97-1409
|2 HR
|
| 035 |
|
|
|9 (HR-ZaNSK)211939
|
| 035 |
|
|
|9 (HR-ZaNSK)980330117
|
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)000211717
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 041 |
0 |
|
|a hrv
|
| 080 |
|
|
|a 658.3
|
| 100 |
1 |
|
|a Bahtijarević-Šiber, Fikreta
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Zašto strategijsko upravljanje ljudskim potencijalima? /
|c Fikreta Bahtijarević-Šiber.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografske bilješke uz tekst
|
| 650 |
|
7 |
|a Menadžment ljudskih potencijala
|2 nskps
|
| 773 |
0 |
|
|t Slobodno poduzetništvo
|x 1330-2833
|g 4 (1997), 3 ; str. 179-187
|w nsk.(HR-ZaNSK)000038262
|
| 932 |
|
|
|b stručni rad
|
| 981 |
|
|
|p CRO
|z B1-3/97
|
| 998 |
|
|
|a iteo9803
|a sobi9808
|c đluo9901
|c rjko0307
|
| 886 |
0 |
|
|2 unimarc
|b 00641naa2 2200193 450
|