|
|
|
|
| LEADER |
01048nam a2200277 i 4500 |
| 001 |
NSK01000775581 |
| 003 |
HR-ZaNSK |
| 005 |
20160211085933.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
110722s2011 ci a m 000 0 hrv |
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)000775581
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 042 |
|
|
|a croatica
|
| 044 |
|
|
|a ci
|c hr
|
| 080 |
|
|
|a 658.3
|2 MRF 1998.
|
| 080 |
|
|
|a (043.3)
|2 MRF 1998.
|
| 100 |
1 |
|
|a Tadić, Ivana
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Utjecaj stupnja razvijenosti funkcije upravljanja ljudskim resursima na performanse poduzeća :
|b doktorska disertacija /
|c Ivana Tadić ; mentor Srećko Goić.
|
| 260 |
|
|
|a Split :
|b I. Tadić,
|c 2011.
|e ([s. l. :
|f s. n.])
|
| 300 |
|
|
|a III, 346 listova :
|b graf. prikazi (djelomice u bojama) ;
|c 30 cm.
|
| 500 |
|
|
|a Na vrhu nasl. str.: Sveučilište u Splitu, Ekonomski fakultet Split.
|
| 502 |
|
|
|a Ekon. fak. Split, Split, 2011.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografija: listovi 314-324.
|
| 650 |
|
7 |
|a Menadžment ljudskih potencijala
|v Disertacije
|2 nskps
|
| 981 |
|
|
|p CRO
|r HRB2011
|
| 998 |
|
|
|m vško1107
|c bpko110906
|c zvdp160211
|