|
|
|
|
| LEADER |
00970nam a2200289 i 4500 |
| 001 |
NSK01000865156 |
| 003 |
HR-ZaNSK |
| 005 |
20140626093324.0 |
| 006 |
m q d |
| 007 |
ta |
| 008 |
131212s2012 ci d m 000 0 hrv |
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)000865156
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 041 |
0 |
|
|a hrv
|b eng
|
| 042 |
|
|
|a croatica
|
| 080 |
|
|
|a 65
|2 MRF 1998.
|
| 080 |
|
|
|a (043.2)
|2 MRF 1998.
|
| 100 |
1 |
|
|a Ivezić, Tomislav,
|c ekonomist
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Uloga i funkcija coachinga u razvoju organizacija :
|b magistarski rad /
|c Tomislav Ivezić ; mentor Velimir Srića.
|
| 260 |
|
|
|a Zagreb :
|b T. Ivezić,
|c 2012.
|
| 300 |
|
|
|a 129 listova :
|b graf. prikazi u bojama ;
|c 30 cm +
|e 1 optički disk (CD-R)
|
| 502 |
|
|
|a Sveučilište u Zagrebu, Ekonomski fakultet Zagreb, Zagreb, 2012.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografija: listovi 114-117 i uz tekst.
|
| 504 |
|
|
|a Summary.
|
| 505 |
8 |
|
|a Životopis: list 129.
|
| 981 |
|
|
|p CRO
|r HRB2012
|
| 998 |
|
|
|m vško1312
|p 1401MBi
|