|
|
|
|
| LEADER |
01005naa a2200289 i 4500 |
| 001 |
NSK01000987418 |
| 003 |
HR-ZaNSK |
| 005 |
20180221095144.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
180221s2015 ci | |0|| ||eng |
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)000987418
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 042 |
|
|
|a croatica
|
| 044 |
|
|
|a ci
|c hr
|
| 080 |
1 |
|
|a 331
|2 2011
|
| 080 |
1 |
|
|a 658
|2 2011
|
| 100 |
1 |
|
|a Jurišević Brčić, Živa
|4 aut
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Knowledge sharing between different generations of employees :
|b an example from Slovenia /
|c Živa Juriševič Brčić, Katarina Katja Mihelič.
|
| 300 |
|
|
|b Ilustr.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografija: str. 865-867
|
| 653 |
|
0 |
|a Dijeljenje znanja
|a Zaposlenici
|a Dobne skupine
|a Motivacija
|
| 653 |
|
5 |
|a Slovenija
|
| 700 |
1 |
|
|a Mihelič, Katarina Katja
|4 aut
|
| 773 |
0 |
|
|t Ekonomska istraživanja
|x 1331-677X
|g 28 (2015), 1 ; str. 853-867
|w nsk.(HR-ZaNSK)000221202
|
| 981 |
|
|
|b B08/15
|
| 998 |
|
|
|a mamo1802
|
| 856 |
4 |
1 |
|u https://hrcak.srce.hr/171564
|y Elektronička verzija članka
|