|
|
|
|
| LEADER |
01076naa a2200313 i 4500 |
| 001 |
NSK01001013068 |
| 003 |
HR-ZaNSK |
| 005 |
20181120094722.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
181109s2016 ci | |0|| ||eng |
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)001013068
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 041 |
0 |
|
|a eng
|b hrv
|
| 042 |
|
|
|a croatica
|
| 044 |
|
|
|a ci
|c hr
|
| 080 |
1 |
|
|a 005
|2 2011
|
| 080 |
1 |
|
|a 331
|2 2011
|
| 080 |
1 |
|
|a 334
|2 2011
|
| 100 |
1 |
|
|a Nikčević, Gordana,
|c ekonomistica
|4 aut
|
| 245 |
1 |
4 |
|a The influence of organizational culture on leadership – case study Montenegro /
|c Gordana Nikčević.
|
| 246 |
1 |
1 |
|a Utjecaj organizacijske kulture na liderstvo – analiza slučaja Crna Gora
|
| 300 |
|
|
|b Ilustr.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografija: 23 jed.
|
| 504 |
|
|
|a Sažetak
|
| 653 |
|
0 |
|a Crna Gora
|a Liderstvo
|a Poduzeće
|a Organizacijska kultura
|
| 773 |
0 |
|
|t Tehnički vjesnik (Strojarski fakultet)
|x 1330-3651
|g 23 (2016), 1 ; str. 191-197
|w nsk.(HR-ZaNSK)000084915
|
| 981 |
|
|
|b B04/16
|
| 998 |
|
|
|b lblo1811
|
| 856 |
4 |
1 |
|u https://hrcak.srce.hr/153171
|y Elektronička verzija članka
|