Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji
Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati kakvi su efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti usmjerenih zadacima i usmjerenih ljudima na odanost organizaciji i na njezine komponente. Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 217 sudionika, zaposlenih u nekoliko srednjih i...
| Permalink: | http://skupni.nsk.hr/Record/nsk.NSK01001024838 |
|---|---|
| Matična publikacija: |
Psihologijske teme (Online) 27 (2018), 2 ; str. 291-309 |
| Glavni autori: | Krapić, Nada (Author), Kardum, Igor, Barić, Sanja, menadžerica |
| Vrsta građe: | e-članak |
| Jezik: | hrv |
| Predmet: | |
| Online pristup: |
https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8 Elektronička verzija članka Elektronička verzija članka |
Održavanje sustava u tijeku
Sustav je trenutačno nedostupan zbog održavanja.
Zapisi o posjedovanju i primjercima trenutačno nisu dostupni. Za više informacija kontaktirajte osoblje knjižnice ili pošaljite upit administratoru:
Internet
https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8Elektronička verzija članka
Elektronička verzija članka