Factor structure and descriptive characteristics of the Croatian version of the revised Negative Acts Questionnaire (NAQ-R) as applied in the workplace, on a sample of police officers in the Split-Dalmatia Police District
Mobbing has been recognized as a psychosocial risk to the mental health of employees, but also as an organizational problem that has been the object of attention among scholars in sociological, psychological, medical, and criminologist sciences. This study is the preparatory phase of the implementat...
| Permalink: | http://skupni.nsk.hr/Record/nsk.NSK01001033818/Details |
|---|---|
| Matična publikacija: |
Kriminologija & socijalna integracija (Online) 26 (2018),1 ; str.22-42 |
| Glavni autori: | Radošević, Željka (Author), Britvić, Dolores, Tot, Boris |
| Vrsta građe: | e-članak |
| Jezik: | eng hrv |
| Predmet: | |
| Online pristup: |
Elektronička verzija članka Elektronička verzija članka Elektronička verzija članka |
| LEADER | 04899naa a22003854i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | NSK01001033818 | ||
| 003 | HR-ZaNSK | ||
| 005 | 20190613155942.0 | ||
| 006 | m d | ||
| 007 | cr|||||||||||| | ||
| 008 | 190613s2018 ci | |0|| ||eng | ||
| 024 | 7 | |2 doi |a 10.31299/ksi.26.1.1 | |
| 035 | |a (HR-ZaNSK)001033818 | ||
| 040 | |a HR-ZaNSK |b hrv |c HR-ZaNSK |e ppiak | ||
| 041 | 1 | |a eng |a hrv |b hrv |h eng | |
| 042 | |a croatica | ||
| 044 | |a ci |c hr | ||
| 080 | 1 | |2 2011 | |
| 100 | 1 | |a Radošević, Željka |4 aut |9 HR-ZaNSK | |
| 245 | 1 | 0 | |a Factor structure and descriptive characteristics of the Croatian version of the revised Negative Acts Questionnaire (NAQ-R) as applied in the workplace, on a sample of police officers in the Split-Dalmatia Police District |h [Elektronička građa] |b Faktorska struktura i deskriptivna obilježja hrvatske verzije revidiranog upitnika negativnih ponašanja (NAQ-R) na radnom mjestu na uzorku policijskih službenika u PU Splitsko-dalmatinskoj / |c Željka Radošević, Dolores Britvić, Boris Tot. |
| 246 | 3 | 1 | |a Faktorska struktura i deskriptivna obilježja hrvatske verzije revidiranog upitnika negativnih ponašanja (NAQ-R) na radnom mjestu na uzorku policijskih službenika u PU Splitsko-dalmatinskoj |
| 300 | |b Ilustr. | ||
| 504 | |a Bibliografija: | ||
| 504 | |a Summary | ||
| 520 | |a Mobbing has been recognized as a psychosocial risk to the mental health of employees, but also as an organizational problem that has been the object of attention among scholars in sociological, psychological, medical, and criminologist sciences. This study is the preparatory phase of the implementation of The Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R, Einarsen, Hoel and Notelaers, 2009)which tests for exposure to harassment in the workplace. The main aim of the study was to determine whether the instruments are applicable to the sample of Croatian employees, by means of testing the factor structure and internal reliability of the said questionnaire. The sample encompassed 209 police officers of both genders in the Split-Dalmatia Police District, and the data were acquired by means of a survey. We used descriptive statistics to show the characteristics of the sample and to analyse the findings, and we tested the factor structure by utilizing principal factor analysis, relying on the Kaiser-Guttman criterion. We tested the internal reliability of the sample with the Cronbach’s Alpha coefficient. The results suggest that there is a two-factor structure in the questionnaire, with the first factor referring to harassment aimed at the employee’s personality, and the second factor referring to harassment that is aimed at the employee’s work. Cronbach’s Alpha coefficient shows a high level of reliability (α = 0.959). | ||
| 520 | |a Zlostavljanje na radnom mjestu prepoznato je kao psihosocijalni rizik za mentalno zdravlje zaposlenih ali i kao organizacijski problem koji posljednja tri desetljeća zauzima pažnju ponajprije znanstvenika socijalnih, psihologijskih, medicinskih, ali i kriminoloških znanosti.Ovo istraživanje predstavlja pripremnu fazu za daljnje korištenje instrumenta The Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R, Einarsen, Hoel i Notelaers, 2009) kojim se ispituje izloženost iskustvu zlostavljanja na radnom mjestu.Glavna svrha istraživanja bila je ispitati primjenjivost instrumenta na uzorku zaposlenika u Hrvatskoj provjerom faktorske strukture i unutarnje pouzdanosti navedenog upitnika.Uzorak čini 209 policijskih službenika oba spola u Policijskoj upravi splitsko-dalmatinskoj, a podaci su prikupljeni metodom ankete. U svrhu prikaza uzorka i obrade rezultata korištena je deskriptivna statistika, a ispitivanje faktorske strukture provedeno je analizom zajedničkih faktora uz poštivanje Kaiser-Guttmanovog kriterija. Unutarnja pouzdanost instrumenta mjerena je Cronbach alpha koeficijentom.Dobiveni rezultati upućuju na postojanje dvofaktorske strukture upitnika kojima se ispituju faktori zlostavljanja usmjerenog na ličnost zaposlenika i zlostavljanja usmjerenog na rad. Cronbach alpha koeficijent pokazuje visoku pouzdanost (α = 0,959).Rezultati istraživanja pokazuju da je hrvatska verzija NAQ-R pouzdan instrument za mjerenje iskustva negativnih ponašanja i zlostavljanja na radnom mjestu. | ||
| 653 | 0 | |a negativna ponašanja na radnom mjestu; mobing; policijski službenici; zlostavljanje na radu; upitnik NAQ-R | |
| 700 | 1 | |a Britvić, Dolores |4 aut |9 HR-ZaNSK | |
| 700 | 1 | |a Tot, Boris |4 aut |9 HR-ZaNSK | |
| 773 | 0 | |t Kriminologija & socijalna integracija (Online) |x 1848-7963 |g 26 (2018),1 ; str.22-42 |w nsk.(HR-ZaNSK)000830582 | |
| 981 | |b Be2018 | ||
| 856 | 4 | 0 | |u https://doi.org/10.31299/ksi.26.1.1 |y Elektronička verzija članka |
| 856 | 4 | 0 | |u https://hrcak.srce.hr/207532 |y Elektronička verzija članka |
| 856 | 4 | 0 | |u https://hrcak.srce.hr/file/304913 |y Elektronička verzija članka |
| 856 | 4 | 1 | |y Digitalna.nsk.hr |