|
|
|
|
| LEADER |
00992naa a2200289 i 4500 |
| 001 |
NSK01001042585 |
| 003 |
HR-ZaNSK |
| 005 |
20191001111556.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
191001s2017 ci | |0|| ||eng |
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)001042585
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 041 |
0 |
|
|a eng
|b hrv
|
| 042 |
|
|
|a croatica
|
| 044 |
|
|
|a ci
|c hr
|
| 080 |
1 |
|
|a 005
|2 2011
|
| 100 |
1 |
|
|a Vrdoljak Raguž, Ivona
|4 aut
|
| 245 |
1 |
2 |
|a Organizational culture and leadership style: key factors in the organizational adaptation process /
|c Ivona Vrdoljak Raguž, Senka Borovac Zekan.
|
| 300 |
|
|
|b Ilustr.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografija: 52 jed.
|
| 504 |
|
|
|a Sažetak
|
| 653 |
|
0 |
|a Organizacijska kultura
|a Organizacijska prilagodba
|a Stil vođenja
|
| 700 |
1 |
|
|a Borovac Zekan, Senka
|4 aut
|
| 773 |
0 |
|
|t Ekonomski vjesnik
|x 0353-359X
|g 30 (2017), 1 ; str. 209-219
|w nsk.(HR-ZaNSK)000014016
|
| 981 |
|
|
|b B05/17
|
| 998 |
|
|
|b gtao1910
|
| 856 |
4 |
1 |
|u https://hrcak.srce.hr/183615
|y Elektronička verzija članka
|