|
|
|
|
| LEADER |
01432nam a2200325 i 4500 |
| 001 |
NSK01001050945 |
| 003 |
HR-ZaNSK |
| 005 |
20200302120532.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
191224s2019 ci d m 000 0dhrv |
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)001050945
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 041 |
0 |
|
|a hrv
|b eng
|
| 042 |
|
|
|a croatica
|
| 080 |
1 |
|
|a 331.101.3
|2 2011
|
| 080 |
1 |
|
|a (043)
|2 2011
|
| 100 |
1 |
|
|a Živković, Ana,
|c ekonomistica
|4 dis
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Organizacijski aspekti i apsentizam kao prediktori fluktuacije zaposlenika :
|b doktorska disertacija = Organisational aspects and absenteeism as a predictors of employee turnover : doctoral thesis /
|c Ana Živković ; mentor Željko Turkalj.
|
| 246 |
3 |
1 |
|a Organisational aspects and absenteeism as a predictors of employee turnover
|
| 260 |
|
|
|a Osijek,
|c 2019.
|
| 300 |
|
|
|a VII, 294 listova :
|b graf. prikazi (pretežno u bojama) ;
|c 30 cm.
|
| 502 |
|
|
|a Doktorska disertacija--Sveučilište Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku, Ekonomski fakultet, 2019.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografija: listovi 246-280, 292-294.
|
| 504 |
|
|
|a Summary.
|
| 650 |
|
7 |
|a Zadovoljstvo poslom
|v Disertacije
|2 nskps
|
| 650 |
|
7 |
|a Apsentizam
|v Disertacije
|2 nskps
|
| 700 |
1 |
|
|a Turkalj, Željko
|4 ths
|
| 710 |
2 |
|
|a Ekonomski fakultet (Osijek)
|4 dgg
|
| 998 |
|
|
|m vsio1912
|c zvdo1912
|
| 856 |
4 |
1 |
|u https://urn.nsk.hr/urn:nbn:hr:145:490067
|y Organizacijski aspekti i apsentizam kao prediktori fluktuacije zaposlenika
|