|
|
|
|
| LEADER |
01446naa a2200337 i 4500 |
| 001 |
NSK01001115020 |
| 003 |
HR-ZaNSK |
| 005 |
20211014153730.0 |
| 007 |
ta |
| 008 |
211013s2019 ci d | |0|| ||eng |
| 035 |
|
|
|a (HR-ZaNSK)001115020
|
| 040 |
|
|
|a HR-ZaNSK
|b hrv
|c HR-ZaNSK
|e ppiak
|
| 041 |
0 |
|
|a eng
|b hrv
|
| 042 |
|
|
|a croatica
|
| 044 |
|
|
|a ci
|c hr
|
| 080 |
1 |
|
|a 005
|2 2011
|
| 100 |
1 |
|
|a Marić, Maja,
|c ekonomistica
|4 aut
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Job characteristics and organizational citizenship behavior :
|b a multisource study on the role of work engagement /
|c Matija Marić, Tomislav Hernaus, Maja Tadić Vujčić, Matej Černe.
|
| 300 |
|
|
|b Graf. prikazi.
|
| 500 |
|
|
|a Tema broja: Dizajniranje posla za ostvarivanje osobnih, radnih i organizacijskih ishoda = Designing jobs for personal, work and organizational outcomes.
|
| 504 |
|
|
|a Bibliografija i elektronički izvori: str. 40-45.
|
| 504 |
|
|
|a Sažetak.
|
| 505 |
8 |
|
|a Sadrži i: Appendix: str. 39-40.
|
| 653 |
|
0 |
|a Dizajn posla
|a Resursi i zahtjevi posla
|a Radna angažiranost
|a Organizacijsko građansko ponašanje
|a Medijacijska analiza
|
| 700 |
1 |
|
|a Hernaus, Tomislav
|4 aut
|
| 700 |
1 |
|
|a Tadić, Maja,
|c psihologinja
|4 aut
|
| 700 |
1 |
|
|a Černe, Matej
|4 aut
|
| 773 |
0 |
|
|t Društvena istraživanja (Zagreb)
|x 1330-0288
|g 28 (2019), 1(143) ; str. 25-45
|w nsk.(HR-ZaNSK)000012580
|
| 981 |
|
|
|b B07/19
|
| 998 |
|
|
|b sapo2110
|
| 856 |
4 |
1 |
|u https://hrcak.srce.hr/217316
|y Elektronička verzija članka
|