Sustav za praćenje kompetencija i performansi zaposlenika
Sažetak na hrvatskom: Aplikacija za upravljanje resursima je namijenjena olakšavanju raspoređivanja organizacijskih resursa kada postoji potreba za njima. Ključni element upravljanja resursima je procjena potrebe za organizacijskim resursima. Ovom aplikacijom se olakšava procjena preko preglednog su...
| Permalink: | http://skupni.nsk.hr/Record/fer.KOHA-OAI-FER:46589/Details |
|---|---|
| Glavni autor: | Mamić, Filip (-) |
| Ostali autori: | Fertalj, Krešimir (Thesis advisor) |
| Vrsta građe: | Drugo |
| Impresum: |
Zagreb,
F. Mamić,
2015.
|
| Predmet: |
PostgreSQL
> AngularJS
> Spring
> Bootstrap
> Oauth2
> Hibernate
> Bower
> Grunt
> Maven
> Sonar
> Jenkins
> Linux
> Open Source
> JavaScript
> AJAX
> Git
> GitHub
> IntelliJ IDEA
|
| LEADER | 03131na a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | HR-ZaFER | ||
| 005 | 20160711153301.0 | ||
| 008 | 160221s2015 ci ||||| m||| 00| 0 hr d | ||
| 035 | |a (HR-ZaFER)ferid2505 | ||
| 040 | |a HR-ZaFER |b hrv |c HR-ZaFER |e ppiak | ||
| 100 | 1 | |a Mamić, Filip |9 37406 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Sustav za praćenje kompetencija i performansi zaposlenika : |b diplomski rad / |c Filip Mamić ; [mentor Krešimir Fertalj]. |
| 246 | 1 | |a Employee competence and performance monitoring system |i Naslov na engleskom: | |
| 260 | |a Zagreb, |b F. Mamić, |c 2015. | ||
| 300 | |a 65 str. ; |c 30 cm + |e CD-ROM | ||
| 502 | |b diplomski studij |c Fakultet elektrotehnike i računarstva u Zagrebu |g smjer: Programsko inženjerstvo i informacijski sustavi, šifra smjera: 54, datum predaje: 2015-06-30, datum završetka: 2015-07-07 | ||
| 520 | 3 | |a Sažetak na hrvatskom: Aplikacija za upravljanje resursima je namijenjena olakšavanju raspoređivanja organizacijskih resursa kada postoji potreba za njima. Ključni element upravljanja resursima je procjena potrebe za organizacijskim resursima. Ovom aplikacijom se olakšava procjena preko preglednog sučelja i tražilice te sustava oznaka kojim se označavaju vještine i znanja pojedinaca. Mogućnost međusobnog dodjeljivanja oznaka te veza sa stvarnim projektima i vještinama koje je stekao na tim projektima doprinose boljem znanju o stvarnim sposobnostima pojedinca. Kroz sustav bedževa se pojedinci nagrađuju ili se ističu određene prekretnice u njihovom profesionalnom životu. Informacije o stvarnim projektima pružaju uvid u područja na kojima je pojedinac radio. Prilikom određivanja i procjene potrebe, upravitelj resursima dobiva cjelokupnu sliku pojedinca preko povezivanja oznaka, bedževa i projekata. Također se može dobiti šira informacija o pojedinoj oznaci, bedžu i projektu. | |
| 520 | 3 | |a Sažetak na engleskom: Application for resource management is primary intended for implementation and assignment of organizational resources when there is need for them. Key element in resource management is assessment of need. This application can facilitate assessment through transparent interface and tags for tagging skills and knowledge of employees. There is possibility for assignment of tags between employees. That can elevate knowledge of employee capabilities. Through badge system, employee is rewarded for special achievements in professional carrier. Information about real life project can give additional information about employee. Resource management can get whole picture on employee profile through linking tags, badges and real life projects. Additional information is provided for tags, badges and projects on separate screen. | |
| 653 | 1 | |a PostgreSQL |a AngularJS |a Spring |a Bootstrap |a Oauth2 |a Hibernate |a Bower |a Grunt |a Maven |a Sonar |a Jenkins |a Linux |a Open Source |a JavaScript |a AJAX |a Git |a GitHub |a IntelliJ IDEA | |
| 653 | 1 | |a PostgreSQL |a AngularJS |a Spring |a Bootstrap |a Oauth2 |a Hibernate |a Bower |a Grunt |a Maven |a Sonar |a Jenkins |a Linux |a Open Source |a JavaScript |a AJAX |a Git |a GitHub |a IntelliJ IDEA | |
| 700 | 1 | |a Fertalj, Krešimir |4 ths |9 9563 | |
| 942 | |c Y |2 udc | ||
| 999 | |c 46589 |d 46589 | ||