Slovenian employers and the challenge of the longer working life
Ciljevi ovog rada su (1) analizirati stavove slovenskih poslodavaca prema starijim radnicima u kontekstu procesa starenja i reforma na tržištu rada i (2) predložiti mjere i inicijative koje bi potaknule poslodavce da zadrže starije radnike i pomogle radnicima da ostanu aktivni. Kako bismo procijenil...
| Permalink: | http://skupni.nsk.hr/Record/ffdi.ZAG01000507922/Details |
|---|---|
| Matična publikacija: |
Revija za socijalnu politiku 16 (2009), 2 ; str. 141-158 |
| Glavni autor: | Ograjenšek, Irena (-) |
| Ostali autori: | Redek, Tjaša (-), Domadenik, Polona |
| Vrsta građe: | Članak |
| Jezik: | eng |
| Online pristup: |
Revija za socijalnu politiku |
| LEADER | 02392naa a2200349 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | ZAG01000507922 | ||
| 003 | HR-ZaZAG | ||
| 005 | 20110914115912.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 101019s2009 ci | |||| ||eng | ||
| 035 | |a (HR-ZaNSK)000746267 | ||
| 040 | |a HR-ZaNSK |b hrv |c HR-ZaNSK |d HR-ZaFFD |e ppiak | ||
| 041 | 0 | |a eng |b hrv | |
| 042 | |a croatica | ||
| 044 | |a ci |c hr | ||
| 100 | 1 | |a Ograjenšek, Irena | |
| 245 | 1 | 0 | |a Slovenian employers and the challenge of the longer working life / |c Irena Ograjenšek, Tjaša Redek, Polona Domadenik. |
| 300 | |b Ilustr. | ||
| 504 | |a Bibliografske bilješke uz tekst ; bibliografija: 30 jed | ||
| 504 | |a Sažetak | ||
| 520 | |a Ciljevi ovog rada su (1) analizirati stavove slovenskih poslodavaca prema starijim radnicima u kontekstu procesa starenja i reforma na tržištu rada i (2) predložiti mjere i inicijative koje bi potaknule poslodavce da zadrže starije radnike i pomogle radnicima da ostanu aktivni. Kako bismo procijenili stavove slovenskih opslodavaca u pogledu zapošljavanja starijih radnika, koristimo empirijske podatke iz istraživanja 200 slovenskih poduzeća. Upitnik je usporediv sa sličnim međunarodnim upitnicima. Podaci su analizirani uz korištenje niza bivarijantnih i multivarijantnih tehnika. Analiza stavova slovenskih poslodavaca u pogledu karakteristika radnika pokazuje da oni smatraju da stariji radnici imaju bolji radni učinak od svojih mlađih kolega (u usporedbi s prosjekom tvrtke) kada je riječ o profesionalizmu, sposobnosti odlučivanja, spremnosti na naporan rad, pouzdanosti, poštenju i integritetu, pozornosti i odanosti. Najveći nedostaci starijih radnika u usporedbi s mlađima su prilagodljivost novim tehnologijama, sposobnost stjecanja novih vještina i znanja, prilagođavanje promjenama i spremnost za učenje | ||
| 700 | 1 | |a Redek, Tjaša | |
| 700 | 1 | |a Domadenik, Polona | |
| 773 | 0 | |t Revija za socijalnu politiku |x 1330-2965 |g 16 (2009), 2 ; str. 141-158 | |
| 981 | |b B09/09 | ||
| 998 | |a rado101019 | ||
| LKR | |a ANA |b 58742 |l ZAG01 |m Slovenian employers and the challenge of the longer working life / |n Revija za socijalnu politiku | ||
| OWN | |a FFDI | ||
| 856 | 4 | 2 | |u http://hrcak.srce.hr/rsp |y Revija za socijalnu politiku |
| PLK | |a UP |l ZAG01 |b 000058742 |m Slovenian employers and the challenge of the longer working life / |n Revija za socijalnu politiku | ||