Uloga organizacijskih vrijednosti u javnoj upravi
Svrha je ovoga rada dijagnosticirati na primjeru javne uprave organizacijske vrijednosti i osobne vrijednosti pojedinca prema radu. Istraživanje je provedeno u sustavu hrvatske javne uprave, u istraživanju je primijenjeno više znanstvenih metoda od kojih ističemo: metodu ispitivanja i ankete, metodu...
| Permalink: | http://skupni.nsk.hr/Record/nsk.NSK01000712532/Details |
|---|---|
| Matična publikacija: |
Ekonomski pregled 59 (2008), 1/2 ; str. 51-69 |
| Glavni autor: | Brčić, Ružica (-) |
| Ostali autori: | Vuković, Ksenija (-) |
| Vrsta građe: | Članak |
| Jezik: | hrv |
| Predmet: | |
| Online pristup: |
HDE |
| LEADER | 02045caa a2200313 ir4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | NSK01000712532 | ||
| 003 | HR-ZaNSK | ||
| 005 | 20101207141620.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 090914s2008 ci ||| ||hrv | ||
| 035 | |9 (HR-ZaNSK)715088 | ||
| 035 | |a (HR-ZaNSK)000712532 | ||
| 040 | |a HR-ZaNSK |b hrv |c HR-ZaNSK |e ppiak | ||
| 041 | 0 | |a hrv |b eng | |
| 042 | |a croatica | ||
| 080 | |a 35 |2 MRF 1998. | ||
| 100 | 1 | |a Brčić, Ružica | |
| 245 | 1 | 0 | |a Uloga organizacijskih vrijednosti u javnoj upravi / |c Ruža Brčić, Ksenija Vuković. |
| 300 | |b Ilustr. | ||
| 504 | |a Bibliografija: 23 jed | ||
| 504 | |a Summary | ||
| 520 | |a Svrha je ovoga rada dijagnosticirati na primjeru javne uprave organizacijske vrijednosti i osobne vrijednosti pojedinca prema radu. Istraživanje je provedeno u sustavu hrvatske javne uprave, u istraživanju je primijenjeno više znanstvenih metoda od kojih ističemo: metodu ispitivanja i ankete, metodu specijalizacije, metodu kauzalne i funkcionalne analize i niz statističkih metoda. Rezultati istraživanja ukazuju na netransparentnost organizacijskih vrijednosti. Tako je najviša organizacijska vrijednost u rangu (na prvome mjestu) «pouzdanost», koja proizlazi iz odnosa podređeni – nadređeni, a, primjerice, «rezultati rada» na posljednjem su, petome mjestu, «stručnost» kao organizacijska vrijednost na četvrtome je mjestu. Osobne vrijednosti pojedinca prema radu prepoznatljive su i afirmativne za rad u javnoj upravi. Tako je «stručnost» kao osobna vrijednost pojedinca na najvišem (prvome) mjestu. Istraživanje navodi na zaključak da su postojeće organizacijske vrijednosti u hrvatskoj javnoj upravi «kočnica» za učinkoviti rad službenika te uprave. | ||
| 653 | |a Javna uprava |a Organizacijske vrijednosti |a Istraživanje | ||
| 653 | 5 | |a Hrvatska | |
| 700 | 1 | |a Vuković, Ksenija | |
| 773 | 0 | |t Ekonomski pregled |x 0424-7558 |g 59 (2008), 1/2 ; str. 51-69 |w nsk.(HR-ZaNSK)000013442 | |
| 981 | |b B05/08 |p CRO | ||
| 998 | |a dalo090914 |c đluo101207 | ||
| 856 | 4 | 2 | |u http://www.hde.hr/naslovnica.aspx |y HDE |