Odnos prema radu u srpskoj državnoj upravi
Sažetak: Svrha ovog rada jest dijagnosticirati odnos prema radu u srpskoj državnoj upravi sa stajališta poslovnih vrijednosnih orijentacija zaposlenika u državnim tijelima, normativnoga sustava vrednovanja rada u državnim tijelima te vrijednosnoga sustava rada postuliranog u srpskoj Strategiji refor...
| Permalink: | http://skupni.nsk.hr/Record/nsk.NSK01000735600/Details |
|---|---|
| Matična publikacija: |
Društvena istraživanja (Zagreb) 18 (2009), 6(104) ; str. 1195-1215 |
| Glavni autor: | Kordić, Ljiljana (-) |
| Vrsta građe: | Članak |
| Jezik: | hrv |
| Predmet: | |
| Online pristup: |
Društvena istraživanja |
| LEADER | 02099caa a2200301 ir4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | NSK01000735600 | ||
| 003 | HR-ZaNSK | ||
| 005 | 20181023135443.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 100504s2009 ci ||| ||hrv | ||
| 035 | |9 (HR-ZaNSK)738223 | ||
| 035 | |a (HR-ZaNSK)000735600 | ||
| 040 | |a HR-ZaNSK |b hrv |c HR-ZaNSK |e ppiak | ||
| 041 | 0 | |a hrv |b eng |b ger | |
| 042 | |a croatica | ||
| 080 | |a 354 | ||
| 100 | 1 | |a Kordić, Ljiljana | |
| 245 | 1 | 0 | |a Odnos prema radu u srpskoj državnoj upravi / |c Ljiljana Kordić. |
| 300 | |b Ilustr. | ||
| 504 | |a Bibliografija: str. 1212-1215 | ||
| 504 | |a Summary ; Zusammenfassung | ||
| 520 | 8 | |a Sažetak: Svrha ovog rada jest dijagnosticirati odnos prema radu u srpskoj državnoj upravi sa stajališta poslovnih vrijednosnih orijentacija zaposlenika u državnim tijelima, normativnoga sustava vrednovanja rada u državnim tijelima te vrijednosnoga sustava rada postuliranog u srpskoj Strategiji reforme državne uprave. Odnos prema radu promatra se sa stajališta organizacijske kulture. Primijenjene su metode analize sadržaja, prikaza nalaza inozemnih i domaćih istraživanja u sferi odnosa prema radu u državnim administracijama i usporedna funkcionalna analiza nekih elemenata odnosa prema radu u državnim administracijama Hrvatske, Bosne i Hercegovine i Crne Gore. U zaključku je vrednovan odnos prema radu u državnoj upravi Republike Srbije, pri čemu su vrijednosne premise za vrednovanje izlučene iz Strategije reforme državne uprave. Zaključak je da odnos prema radu u srpskim državnim organima nije u funkciji cilja države da građanima pruži kvalitetnu uslugu. Ovaj se odnos može osjetno poboljšati promjenom organizacijske kulture državnih tijela, pa su sastavljene preporuke u okviru upravljanja ljudskim potencijalima | |
| 653 | |a Državna uprava |a Organizacijska kultura | ||
| 653 | 5 | |a Srbija | |
| 773 | 0 | |t Društvena istraživanja (Zagreb) |x 1330-0288 |g 18 (2009), 6(104) ; str. 1195-1215 |w nsk.(HR-ZaNSK)000012580 | |
| 981 | |b B02/09 |p CRO | ||
| 998 | |a trio100504 | ||
| 856 | 4 | 2 | |u http://hrcak.srce.hr/drustvena-istrazivanja |y Društvena istraživanja |